In atentia cetatenilor romani care intentioneaza sa lucreze in strainatate aici.
Ziua Internationala a Securitatii si Sanatatii în Munca - 28 aprilie 2011
Organizatia Internationala a Muncii (OIM) sarbatoreste, în fiecare an, Ziua Internationala a Securitatii si Sanatatii în Munca, în data de 28 aprilie, pentru a promova prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale la nivel mondial. Este o campanie de constientizare menita sa atraga atentia, la nivel international, asupra tendintelor din domeniul securitatii si sanatatii în munca si asupra amplorii accidentelor legate de munca, a bolilor profesionale si a accidentelor mortale la nivel mondial. Sarbatorirea Zilei Internationale a Securitatii si Sanatatii în Munca este o parte integranta din Strategia Globala a OIM privind Securitatea si Sanatatea în Munca si promoveaza crearea unei culturi de prevenire în domeniul securitatii si sanatatii, la nivel mondial, care implica toate partile interesate. Ziua Internationala a Securitatii si Sanatatii în Munca din 2011 are drept tema implementarea unui "Sistem de Management al Securitatii si Sanatatii în Munca (SMSSM) ca instrument pentru îmbunatatirea continua" în domeniul prevenirii incidentelor si accidentelor de la locul de munca. Un SMSSM este o metoda de prevenire pentru implementarea masurilor de securitate si sanatate, care consta din patru pasi si integreaza principiul îmbunatatirii continue. Principiile sale se bazeaza pe Ciclul PDCA: PLAN, DO, CHECK, ACT (PLANIFICA, REALIZEAZA, VERIFICA, ACTIONEAZA). Scopul sau este de a institui un mecanism cuprinzator si structurat pentru actiuni în comun ale managementului si lucratorilor în implementarea masurilor de securitate si sanatate. OIM a întocmit, cu aceasta ocazie, un raport care sa serveasca drept fundament pentru aceasta tema, un afis si alte materiale de promovare si ne invita sa sprijinim promovarea acestei zile importante.
Pentru a vizualiza tematicile de control in domeniile metalurgie, energie, silvicultura, exploatare forestiera, taierea si rindeluirea lemnului in domeniul securitatii si sanatatii in munca pe anul 2011, faceti click aici.
• De la Inspectia Muncii – aparatul central la numerele 021.302.70.54 (persoana de contact Popescu Daniela – inspector de munca) sau 021.302.70.89 (persoana de contact Pop Lizeta – inspector de munca);
• De la inspectoratul teritorial de munca Caras-Severin:
- Anca Laus, telefon 0723.123.589;
- Aga Mihaela, telefon 0724.538.708.
28 Aprilie este declarata de Organizatia Internationala a Muncii "Ziua Internationala a Sanatatii si Securitatii in Munca" , ocazie cu care prin actiunile organizate, se atrage atentia intregii lumi asupra numarului mare de accidente de munca si imbolnaviri profesionale si asupra necesitatii imbunatatirii conditiilor de munca si a starii de securitate si igiena a lucratorilor. Aceasta zi speciala isi are originile in Canada, unde miscarea sindicala a determinat guvernul sa proclame, in 1989, ziua de de 28 aprilie „zi de doliu national". Din anul 1996, 28 aprilie a devenit „zi internationala" in cadrul Natiunilor Unite, iar in 2005 aceasta zi a fost oficial adoptata de Adunarea Generala a Organizatiei Natiunilor Unite. Pentru a marca acest eveniment, in data de 28 aprilie 2010, ora 10, Inspectoratul Teritorial de Munca Caras-Severin va organiza un seminar pe tema „Riscuri emergente si noi forme de prevenire intr-o lume a muncii in schimbare". Profitam de ocazie pentru a va invita la acest eveniment. Lucrarile se vor desfasura in data de 28.04.2010, ora 10.00 la sediul A.J.O.F.M. Caras-Severin – sala de sedinte.
Procedura de lucru privind intocmirea si eliberarea adeverintelor si certificatelor de catre inspectoratele teritoriale de munca, in domeniul relatiilor de munca. Pentru descarcarea sau vizualizarea acestei proceduri, faceti click aici.
Incepand cu data de 20.11.2009 conturile de trezorerie ale Inspectoratului Teritorial de Munca Caras-Severin s-au schimbat, fiind inlocuite de un cont colector in care se vor vira toate taxele si comisioanele datorate inspectoratului. Noul cont colector este:
CUI I.T.M. Caras-Severin: 12343240
Potrivit LEGII nr. 331 din 11 noiembrie 2009 privind modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii la articolul 276 alineatul (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, litera e) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 3.000 lei la 4.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei;". Avand in vedere articolul 4 aliniatul 1 din ORDONANTA nr. 2 din 12 iulie 2001 (actualizata) noile amenzi vor intra in vigoare in termen de 30 de zile de la data publicarii legii, adica incepand cu data de 13.12.2009. In prezent, amenzile pentru primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca sunt cuprinse între 1500 – 3000 lei pentru fiecare persoana identificata.
Ziua mondiala a securitatii si sanatatii in munca - 28 aprilie se desfasoara, in acest an, sub sloganul „Sanatate si viata in munca: un drept uman fundamental". Ziua mondiala a securitatii si sanatatii in munca are ca scop promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii in munca si reducerea numarului de accidente de munca. Pentru a marca acest eveniment, la nivelul judetului Caras-Severin, va fi organizata o actiune de informare a angajatorilor, sindicatelor si patronatelor, cu implicarea mass-mediei locale, in cadrul acestei actiuni se va face si o prezentare a „Planului national de actiune al Inspectiei Muncii privind promovarea realizarii efective a evaluarii riscurilor in cadrul IMM-urilor, 2008-2012". Pentru a vedea statistica completa a accidentelor de munca din Romania si din judetul Caras-Severin, faceti click pe imaginea din stanga.
In perioada 22–24 octombrie 2008 la Baile Herculane se va desfasura Simpozionul tehnico-stiintific dedicat Saptamanii Europene pentru Securitate si Sanatate in Munca. La Baile Herculane au fost propuse sa participe inspectoratele teritoriale de munca Timis, Hunedoara, Mehedinti, Gorj, Vâlcea, Arges, Dolj, Olt, Constanta, Teleorman, Bucuresti si reprezentanti ai Inspectiei Muncii. Simpozionul va fi organizat de catre INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA al Judetului Caras-Severin si INSPECTIA MUNCII Bucuresti. Avand ca tema “Evaluarea riscurilor, calea spre locuri de munca sigure si sanatoase”, simpozionul isi propune o familiarizare a celor interesati în ceea ce priveste principiile si modalitatile de evaluare a riscurilor, astfel în cat sa se poata spune mai usor „STOP ACCIDENTELOR DE MUNCA”. Pentru a vizualiza programul actiunii, faceti click pe poza din stanga.
Va informam ca odata cu modificarea domeniului Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse, s-a schimbat si adresa la care poate fi accesat site-ul official.
Incepand cu data de 21 iulie 2008 adresa site-ului este: www.mmuncii.ro .
Pe adresa web a Inspectiei Muncii http://www.inspectmun.ro/Legislatie/legislatie.html se gasesc urmatoarele ghiduri privind cele mai bune practici pentru prevenirea sau reducerea riscului „azbest”:
- Ghid al celor mai bune practici pentru prevenirea sau reducerea riscului „azbest” in lucrarile care implica sau pot implica o expunere la azbest pentru angajator, pentru lucrator si pentru inspectorul de munca;
- Ghid practic pentru angajator privind cele mai bune practici de prevenire sau minimizare a riscului de expunere la azbest;
- Ghid practic pentru inspectorul de munca privind cele mai bune practici de prevenire sau minimizare a riscului de expunere la azbest;
- Ghid practic pentru lucrator privind cele mai bune practici de prevenire sau minimizare a riscului de expunere la azbest.
Comitetul Inaltilor Responsabili cu Inspectia Muncii (SLIC)-comitet de coordonare al organismelor de Inspectia Muncii din Statele membre ale Uniunii Europene- a elaborat aceste ghiduri practice pentru a sti cum sa se previna sau sa se reduca cat mai mult posibil riscurile provenind de la azbest in diferite lucrari care implica sau pot implica azbestul. Ghidurile practice sunt publicate pentru inspectorii de munca cu competente in domeniul securitatii si sanatatii in munca si pentru angajatori si lucratori care sunt expusi la riscurile privind azbestul.
In data de 17.04.2008 la sediul Inspectoratului Teritorial de Munca al judetului Caras-Severin a avut loc o conferinta de presa avand ca obiect informarea cu privire la rezultatele Campaniei Nationale privind IDENTIFICAREA CAZURILOR DE MUNCA FARA FORME LEGALE LA AGENTII ECONOMICI CARE DEBITEAZA SI PRELUCREAZA CHERESTEA (EXCEPTÂND FABRICAREA MOBILEI SI A ALTOR PRODUSE DIN LEMN), PRECUM SI RESPECTAREA PREVEDERILOR LEGALE REFERITOARE LA SECURITATEA SI SANATATEA ÎN MUNCA. Pentru a vedea materialul de presa aferent acestui eveniment accesati link-ul urmator: Conferinta de presa Cheresteaua 2008.
Indiferent ca iti conduci propria afacere sau lucrezi pentru cineva, ori poate le faci pe amandoua, probabil gandesti ca securitatea si sanatatea la locul de munca este ultimul lucru pe care trebuie sa-l ai in minte. Probabil ca te gandesti ca tie nu ti se va intampla niciodata. Ei bine gresesti. Siguranta si sanatatea la locul de munca ar trebui sa fie o preocupare a tuturor. Este buna pentru tine! Este buna pentru afacere! Daca vrei sa sti cum sa ai un loc de munca mai sigur poti descarca brosura Locuri de Munca Sigure.
ZIUA MONDIALA PENTRU SECURITATE SI SANATATE LA LOCUL DE MUNCA, organizata de catre Organizatia Internationala a Muncii si sarbatorita in data de 28 aprilie este o campanie internationala pentru promovarea securitatii si sanatatii in munca. Cu acest prilej, sub deviza „Viata mea, munca mea in siguranta”, Inspectoratul Teritorial de Munca al judetului Caras-Severin va organiza actiuni cu caracter informativ avand ca tema securitatea si sanatatea în munca. Datorita Sarbatorilor Pascale evenimentele vor fi organizate în data de 30.04.2008. Mai multe informatii legate de acest eveniment pot fi obtinute de la urmatoarea adresa web: http://osha.europa.eu/OSH_world_day/index_html .
In data de 11.03.2008 la sediul Inspectoratului Teritorial de Munca al judetului Caras-Severin a avut loc o conferinta de presa avand ca obiect informarea cu privire la rezultatele Campaniei Nationale in domeniul FABRICARII PRODUSELOR DE MORARIT SI PANIFICATIE. Pentru a vedea materialul de presa aferent acestui eveniment accesati link-ul urmator: Campania Panificatia 2008 Caras-Severin
In baza H.G. nr. 1507 din 12 decembrie 2007 , pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata incepand cu 1 ianuarie 2008, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 500 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie pe luna in anul 2008, reprezentand 2,941 lei/ora, nivel la care se adauga coeficientii minimi de ierarhizare prevazuti la art. 40 alin. 1 din CCM unic la nivel national.
Ca sa afli mai multe informatii despre agentii biologici, click pe imaginea de mai jos.
Afectiunile musculo-scheletice reprezinta cea mai frecventa problema de sanatate legata de munca din Europa, afectand milioane de lucratori. Este important ca acesti lucratori sa fie mentinuti în activitate si sa isi reia activitatile normale cat mai curand posibil. De aceea e important sa avem grija atunci cand muncim, iar mai multe informatii in acest sens pot fi obtinute si de la urmatoarea aresa de web http://ams.protectiamuncii.ro/napo.htm
Comunicatul de presa al domnului Paul Pacuraru, Ministrul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse, cu privire la temperaturile extreme
Click aici pentru a citi comunicatul.
Pentru perioada de timp in care se inregistreaza temperaturi extreme, I.T.M. Caras-Severin asigura serviciul de permanenta astfel:
telefon 0724.603.740
telefon 0751.091.860
telefon 0746.041.806
Registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic
Infiintarea, completarea si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic de catre angajatorii care utilizeaza aplicatii informatice proprii se face in conformitate cu:- Ordinului Ministrului Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 20/2007;
- HOTARARE nr. 161 din 3 februarie 2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor;
ALTE FORMULARE UTILE:
- Model adresa inaintare registru;
- Model imputernicire-eliberare-parola-itmonline
Registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic se poate descarca de pe adresa noastra de internet, de la rubrica "Descarcare programe utile privind ITM" (coltul stanga jos al paginii)
CODUL OCUPATIILOR DIN ROMANIA (COR), poate fi descarcat dand clic aici
IN ATENTIA ANGAJATORILOR - ERORI LA PRELUARE registrul electronic de evidenta:
1) ORA-00001: unique constraint (IM.UK_CON) violated
Explicatie: Eroarea apare atunci cind in fisier sunt mai multe contracte cu acelasi numar si aceeasi data la acelasi angajat. In cazul in care au fost efectuate modificari sau corectii asupra datelor de contract, acesta trebuie sa figureze o data cu TIPOPERATIE='A' si o data cu (TIPOPERATIE='M' sau TIPOPERATIE='C' ) )
2) ORA-20010: Registrul nu poate fi preluat. Date eronate. ORA-00001: unique constraint (IM.IX_ATICNP) violated
Explicatie: Dublare CNP Angajat (Un angajat figureaza cu acelasi cnp de mai multe ori si cu TIPOPERATIE='A'. In cazul in care au fost efectuate modificari sau corectii asupra datelor de identificare ale unui angajat, acesta trebuie sa figureze o data cu TIPOPERATIE='A' si o data cu (TIPOPERATIE='M' sau TIPOPERATIE='C' ) )
3) ORA-20010: Registrul nu poate fi preluat. Date eronate. ORA-02291: integrity constraint (IM.FK_ARI_CAEN) violated - parent key not found
Explicatie: Codul CAEN este eronat.
4) ORA-20010: Registrul nu poate fi preluat. Date eronate. ORA-01843: not a valid month
Explicatie : data eronata (luna eronata), exemplu de data eronata: CONTRACTDATAITM=15/17/2006
5) ORA-20010: Registrul nu poate fi preluat. Date eronate. ORA-06502: PL/SQL: numeric or value error: character string buffer too small
Explicatie: depasire numar de caractere, in mod frecvent se intampla la campul ANAGAJATORNUMAR care permite maximum 10 caractere. Exemplu de depasire : ANGAJATORNUMAR="DREAPTA COMP.1/3, COMP 1/4"
6) ORA-12899: value too large for column "IM"."CONTRACTE"."NR_ITM" (maximum permis pentru NR_ITM : 15 CARACTERE)
Explicatie: depasire CONTRACTNUMARITM. Exemplu de depasire: CONTRACTNUMARITM=19121212 19121212 (adica are mai multe spatii in interior care impreuna depasesc 15 caractere)
7) Cand se activeaza butonul VIZUALIZARE DATE la preluare registru, nu da nici eroare dar nici datele de identificare ale angajatorului nu apar.
Explicatie: In cele mai multe cazuri eroare provine de la CUI-ul angajatorului care trebuie sa contina doar partea numerica- fara atributul R sau RO.
8) Nu se pot identifica atributele actuale ale Angajatorului. Date eronate.
Explicatie: Eroarea da frecvent in cazul in care datele angajatorului contin doar TIPOPERATIE # 'A'(diferit de 'A')
9) Registrul electronic al salariatilor se depune doar pentru contracte individuale de munca. Acest XML nu contine nici un contract. Registrul nu poate fi preluat !
Explicatie: 1) Sau intr-adevar fisierul .xml nu contine nici un contract sau 2) contine contracte doar cu TIPOPERATIE='M' sau TIPOPERATIE='C' sau 3) in cazul in care nu este completat campul CONTRACTNUMAR la toate contractele sau ....
10) ORA-20011: Formatul Fisierului este Invalid.ORA-31011: XML parsing failed ORA-19202: Error occur8eb686 in XML processing LPX-00242: invalid use of ampersand ('&') character (use &)
Explicatie: Nu-i place de ampersand ('&') pe unele campuri (de ex. la denumire angajator ii place )
11) ORA-20011: Formatul Fisierului este Invalid.ORA-31011: XML parsing failed ORA-19202: Error occur8eb686 in XML processing LPX-00241: entity reference is not well formed
Explicatie: Nu-i place de ampersand ('&') pe campul CONTACTEMAIL
HOTARAREA nr. 161/2006, ART. 8
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) neinfiintarea registrului si/sau netransmiterea acestuia in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma prevazute de prezenta hotarare;
b) refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in forma electronica, precum si dosarul personal al salariatilor;
c) necompletarea registrului in conformitate cu prevederile prezentei hotarari.
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei (RON) la 5.000 lei (RON).
(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(4) Contravenientul poate achita pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia jumatate din minimul amenzii prevazute la alin. (2), inspectorul de munca facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal.