A. Amenzi contraventionale:
top
Amenzi aplicate de toti inspectorii de munca:
top
- de la 30.000.000 lei la 100.000.000 lei pentru: refuzul unui angajator de a aduce la indeplinire masurile obligatorii dispuse de inspectorii de munca, la termenele stabilite de acestia;
- de la 45.000.000 lei la 90.000.000 lei pentru: impiedicarea in orice mod a inspectorilor de munca sa exercite controlul.
Amenzi in domeniul securitatii si sanatatii in munca:
top
* de la 30.000.000 lei la 100.000.000 lei pentru:
- nerealizarea la termen a masurilor dispuse de inspectorii de protectie a muncii cu ocazia controalelor si a cercetarii accidentelor de munca;
* de la 35.000.000 lei la 70.000.000 lei pentru:
- desfasurarea de activitati fara autorizatie de functionare din punct de vedere al protectiei muncii. incalcarea altor reglementari legate de autorizatia de functionare;
- impiedicarea accesului inspectorului de protectia muncii la orice loc de munca pentru control sau prelevari de probe de produse sau materiale;
* de la 30.000.000 lei la 60.000.000 lei pentru:
- neorganizarea activitatii de protectiei muncii conform normelor in vigoare;
- utilizarea de echipamente tehnice care nu corespund normelor de securitate a muncii sau care nu sunt certificate din punct de vedere al securitatii muncii;
- neacordarea echipamentelor individuale de protectie sau neinlocuirea celor uzate sau distruse;
- neindeplinirea obligatiilor patronului pe linie de protectiei muncii (neluarea masurilor prevazute de norme si alte reglementari cu privire la echipamente tehnice, substante nocive si periculoase, prevenirea avariilor, electrosecuritate, etc);
* de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei pentru:
- comercializarea si utilizarea de echipamente de protectie care nu sunt certificate de MMSS;
- neindeplinirea obligatiilor patronului pe linie de protectiei muncii (neluarea masurilor prevazute de norme si alte reglementari cu privire la compartimentul de protectia muncii, propaganda protectiei muncii, selectia, instruirea si perfectionarea personalului, etc);
- neacordarea alimentatiei de protectie si a materialelor igienico-sanitare;
- nerespectarea masurilor de siguranta privind lucrul la inaltime, in spatii inchise si in conditii de izolare, ingradirea si semnalizarea zonelor periculoase, caminelor si golurilor, utilizarea instalatiilor de sudare si a recipientilor sub presiune, revizia si repararea echipamentelor tehnice, exploatarea mijloacelor de transport si a celor de ridicat, etc;
* de la 20.000.000 lei la 40.000.000 lei pentru:
- neprevederea clauzelor pe linie de protectiei muncii in contractele individuale de munca, contractele colective si regulamentele de organizare si functionare;
- modificarea starii de fapt dupa producerea accidentelor de munca;
- expunerea la pericol a propriei persoane sau a altor persoane participante la procesul de munca;
- neoprirea lucrului la aparitia unei stari de pericol iminent de accidentare sau imbolnavire profesionala;
- necomunicarea de indata la ITM a accidentelor de munca;
- incalcarea reglementarilor privind timpul de munca, munca in schimburi, intensitatea muncii, marcarea si intretinerea cailor de acces si circulatie, parasirea echipamentelor tehnice aflate in functiune;
* de la 10.000.000 lei la 20.000.000 lei pentru:
- neinsusirea si nerespectarea normelor si reglementarilor din domeniul protectiei muncii;
- necomunicarea de indata la ITM a accidentelor de circulatie care au avut ca victime persoane aflate in indeplinirea atributiilor de serviciu;
- necercetarea si neinregistrarea accidentelor de munca;
- accesul persoanelor neautorizate la locuri de munca cu pericol deosebit;
- neintocmirea sau netrimiterea la termen la ITM a situatiilor sau rapoartelor in domeniul protectiei muncii.
Amenzi in domeniul relatiilor de munca:
top
* de la 1.500.000 lei la 15.000.000 lei pentru:
- discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca;
- folosirea maternitatii ca motiv de discriminare pentru selectia candidatelor la angajare;
- solicitare unui test de graviditate unei candidate, in vederea angajarii;
- hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara activitatea;
- modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor sau a conditiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei angajate care a inaintat o sesizare ori o reclamatie la nivelul unitatii sau care a depus o plangere la instantele judecatoresti competente, dupa ce sentinta judecatoreasca a ramas definitiva;
* de la 3.000.000 lei la 20.000.000 lei pentru:
- nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara;
* de la 3.000.000 lei la 10.000.000 lei pentru:
- neeliberarea de catre angajator la solicitarea angajatului a unui document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, meserie si specialitate;
* de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei pentru:
- impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva sau sa munceasca in timpul grevei;
* de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei pentru:
- munca fara forme legale („la negru”);
* de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei pentru:
- neinformare in scris a salariatelor de catre angajatori, referitor la rezultatele evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care decurg din OUG nr. 96/2003;
- neinformarea medicului de medicina muncii, precum si a inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea in termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca este gravida sau ca alapteaza;
- nepastratrea confidentialitatii de catre angajator referitor la starea de graviditate a unei salariate, cand starea de graviditate nu a fost vizibila vizibila;
- nemodificarea de catre angajator in mod corespunzator a conditiilor si/sau orarul de munca, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, a salariatelor gravide sau care alapteaza;
* de la 30.000.000 lei la 60.000.000 lei pentru:
- neincheierea de catre angajator a contractelor de munca in forma scrisa;
- nedepunerea la ITM in termen de 5 zile a actelor privind executarea, modificarea si incetarea contractelor de munca ale persoanelor ale caror carnete de munca sunt completate si pastrate la ITM;
- nedepunerea la termen a dovezilor de plata a salariilor insotite de actele care atesta plata contributiilor catre bugetele de asigurari sociale de stat.
* de la 45.000.000 lei la 90.000.000 lei pentru:
- refuzul angajatorului de a permite intrarea in incinta unitatii a organelor de control si a pune la dispozitia acestora documentele solicitate;
* de la 50.000.000 lei 100.000.000 lei pentru:
- incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor;
- neacordarea zilelor libere de catre angajatori in zilele de sarbatori legale;
- neacordarea de timp liber salariatilor care datorita specificului activitatii desfasoara activitate in zilele de sarbatori legale;
- incadrarea fara permis de munca sau mentinerea in munca a unui strain care nu are permis de munca valabil de catre o persoana fizica sau juridica in Romania;
- exercitarea de catre agentii de ocupare a fortei de munca a activitatii de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate cu incalcarea prevederilor legale;
* de la 100.000.000 lei la 150.000.000 lei
- exercitarea activitatii de mediere a angajarii cetateni lor romani in strainatate de catre alte persoane juridice, in afara celor prevazute de lege sau de catre persoane fizice;
* de la 100.000.000 lei la 200.000.000 lei pentru:
- nerespectarea programelor de lucru stabilite prin Hotarare a Guvernului pentru unitatile sanitare si cele de alimentatie publica in scopul asigurarii asistentei sanitare si al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate;
B. Infractiuni:
top
Potrivit legislatiei in vigoare, sunt infractiuni si se transmit parchetului pentru inceperea urmaririi penale, urmatoarele fapte constatate de inspectorii de munca:
1. Neluarea vreuneia dintre masurile prevazute de dispozitiile legale referitoare la protectia muncii, de catre persoana care are indatorirea de a lua aceste masuri la locul de munca, daca prin aceasta se creeaza un pericol iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala.
- se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda potrivit art.35 din Legea protectiei muncii nr.90/1996 republicata
2. Neluarea vreuneia dintre masurile prevazute de dispozitiile legale referitoare la protectia muncii, de catre persoana care are indatorirea de a lua aceste masuri la locurile de munca ce prezinta un pericol deosebit, daca prin aceasta se creeaza posibilitatea producerii unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala.
- se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda potrivit art.36 din Legea protectiei muncii nr.90/1996 republicata
3. Nerespectarea de catre orice persoana a masurilor stabilite cu privire la protectia muncii, daca prin aceasta se creeaza un pericol iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala.
- se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda potrivit art.37 din Legea protectiei muncii nr.90/1996 republicata
4. Nerespectarea de catre orice persoana a masurilor stabilite cu privire la protectia muncii la locurile de munca ce prezinta un pericol deosebit, daca prin aceasta se creeaza posibilitatea producerii unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala.
- se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda potrivit art.38 din Legea protectiei muncii nr.90/1996 republicata
5. Repunerea in functiune a instalatiilor, masinilor si utilajelor anterior eliminarii tuturor deficientelor pentru care s-a dispus oprirea acestora.
- se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda potrivit art.39 din Legea protectiei muncii nr.90/1996 republicata
Daca aceste fapte au fost savarsite din culpa, minimul si maximul special al acestor pedepse se reduc la jumatate !
6. incalcarea repetata de catre angajator a obligatiilor referitoare la incadrarea in munca a persoanelor, precum si la transmiterea obligatorie a unor date catre Inspectoratul Teritorial de Munca prin care s-a urmarit acordarea unor venituri sub nivelul salariului minim garantat pe tara, precum si sustragerea de la plata obligatiilor privind plata contributiilor la fondul de asigurari sociale sau la plata ajutorului de somaj.
- se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda, potrivit art.19 din Legea nr.130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, cu modificarile ulterioare.